Metoda porților viziune,


Antrenorii sunt preocupați de felul în care sunt percepuți de către părinți și de către conducătorii clubului. Simt că o înfrângere le-ar afecta imaginea, că i-ar face să fie percepuți ca antrenori slabi.

În plus, simt că acesta este rolul antrenorului de pe margine, de a-și face echipa să câștige, și că dacă nu reușesc să facă acest lucru, nu sunt antrenori buni. Inconștient, părinții doresc o evoluție bună a copiilor, nu atât pentru bucuria copiilor, ci ca să nu se facă ei râs sau să aibă cu ce se lăuda. Pentru a rezuma, în viziunea FRF, copiii trebuie să trăiască o experiență pozitivă în meciuri, să poată experimenta adică să ia propriile decizii pe durata joculuisă joace fotbal cu plăcere și cu bucurie, nu cu frica de a metoda porților viziune greși pentru că vor fi certați.

Cu toate că accentul este pus pe dermatologie și medicină estetică, vei găsi la noi specialiști în:

Și, mai ales, trebuie să simtă că sunt iubiți și apreciați indiferent de rezultatul de pe tabela de marcaj. Rezultatele sunt importante și sunt de dorit, dar nu oricum și nu în mod prioritar la orice vârstă! Câștigarea unor titluri sau trofee metoda porților viziune să reprezinte întotdeauna un obiectiv pentru echipele participante la competiție, în mod firesc. Jucătorii trebuie să învețe să lupte pentru victorii și să obțină victorii.

Dorința de a obține un titlu sau o victorie îi motivează pe jucători, iar obținerea titlului sau victoriei le oferă acestora o mai mare încredere în sine. Jocurile între două echipe care își doresc cu ardoare să câștige oferă un nivel înalt de intensitate fizică, cognitivă și emoțională. Ele sunt necesare în procesul de formare. La fel de necesară este și obișnuirea jucătorilor, de la o anumită vârstă încolo, cu miza și cu presiunea competiției.

Problema apare însă când o echipă sacrifică procesul de formare pentru obținerea rezultatelor.

vederea amețită se așează

Un exemplu simplu ar fi când o echipă mai slabă abordează fiecare meci cu intenția de a se apăra retras și a juca pe contraatac. În acest fel jucătorii respectivi nu vor învăța niciodată să facă pressing avansat sau să construiască un atac.

Misiune și viziune - SKINMED® Clinic București - Centrul Dermatoestetic

Pe termen lung, acest lucru va reprezenta un minus pentru jucătorii respectivi! Existența unei filosofii clare și a acestui tip de cultură internă sunt elementele cele mai importante pentru obținerea succesului, pentru formarea de jucători de calitate.

Descriem în continuare componentele unei astfel de culturi organizaționale.

Si cum altfel, cea care i-a dat nastere a fost o femeie, Maria Montessori prima femeie doctor din Italia!!! Inceputuri Ca orice inceput de drum in istorie, studiile si cariera Mariei Montessori in anii au intampinat nenumarate dificultati.

Cei implicați își reamintesc tot timpul care este obiectivul lor, care sunt lucrurile pe care își doresc să le realizeze și care sunt principiile după care se ghidează. Gândirea pe termen lung este importantă.

De asemenea, toți sunt dispuși să ia decizii îndrăznețe pentru a încerca lucruri noi, dar, în același timp, sunt dispuși și să își admită greșelile și să revină la ceva ce mergea înainte, dacă este cazul. Au curajul de a merge împotriva curentului, dacă se consideră că acesta este drumul corect.

"Telul suprem al educatiei este sa preschimbe oglinzile in ferestre." - Sydney J. Harris

Acest tip de comportament este așteptat de la toți membrii organizației și este apreciat chiar dacă nu duce la schimbări imediate în modul de a face lucrurile. Sunt recrutați și apreciați oamenii care au o gândire critică, care sunt pregătiți să pună sub semnul întrebării modul de a face lucrurile, fie că ne referim la moduri împământenite de a lucra sau la moduri noi de lucru.

Sunt deschiși la dialog și la colaborare, fie că este vorba de specialiști din același domeniu antrenori cu antrenori sau de echipe multidisciplinare antrenori cu preparatori fizici, medici, psihologi etc. Această colaborare se manifestă prin întâlniri frecvente de lucru, care au loc planificat ședințe sau spontan discuții informale.

cel mai bun exercițiu pentru miopie

Un astfel de mediu este necesar pentru a exista colaborarea amintită la punctul anterior. Altfel spus, antrenorii nu sunt tratamentul vederii la adulți executanți.

epilepsie și tulburări de vedere

Este însă important ca toți să adere la aceeași filosofie de lucru, filosofia clubului. Există un echilibru între cele două. Noutățile nu trebuie ignorate, dar nici acceptate fără a fi testate în practică. Se acceptă în schimb faptul că fiecare copil și fiecare grup este diferit.

De aceea este esențial ca jucătorilor să li se transmită un set de valori care să îi ajute în viață, nu doar o pregătire fotbalistică. Astfel de valori sunt: respectul, buna-creștere, corectitudinea, frumosul, onestitatea etc.

aloe și îmbunătățirea vederii

Altfel spus: este mai important să îți pese de copiii cu metoda porților viziune lucrezi decât să ai cunoștințe amănunțite despre tactica jocului de fotbal. Le acceptă lucruri pe care nu lear accepta altor jucători.

Acest tip de comportament prezintă un risc mare pentru jucător, care, atunci când va face pasul la seniori, probabil nu va mai fi cel mai bun din echipă. Nu va mai avea parte de același comportament, poate va fi chiar ignorat de antrenor. Unii jucători talentați trăiesc această trecere ca un adevărat șoc și nu reușesc să se adapteze. La fel cum faptul că un antrenor nu folosește tehnologia nu înseamnă că este un antrenor rău.

Creșterea impactului tehnologiei în toate domeniile de activitate umană este însă o realitate și nici fotbalul nu este mai prejos. Chiar și la nivelul copiilor și juniorilor, în toate cluburile importante, tehnologia este folosită într-o multitudine de moduri: meciurile și uneori antrenamentele sunt filmate, iar imaginile sunt ulterior analizate, evidența antrenamentelor este ținută computerizat, planurile de antrenament se realizează digital etc.